Welkom

Van harte welkom op deze site. Dit blog heb ik begin 2012 opgezet met als doel om mensen te inspireren om te blijven leren. De ontwikkelingen in de samenleving vragen om een voortdurende ontwikkeling van ons als deelnemers. Voor de één is dat makkelijk dan voor de ander. Ik hoop dat deze site je helpt om te blijven leren en je nieuw opgedane kennis te gaan delen!


Hartelijke groet,
Joyce Tornij - Heijnsdijk








Missie en visie

Mijn missie

Mijn kennis delen om mensen te stimmuleren zich te ontwikkelen is één van mijn drijfveren. Door te geloven in jezelf, door jezelf de kans te geven om te groeien heb je zelf de regie van je leven in handen. Daardoor kun je zijn wie je bent. .

Kernwaarden

Ik leef en werk met 2 belangrijk kernwaarden

 Vertrouwen & Samenwerken


Vertrouwen
In de eerste plaats vertrouwen in jezelf. Je kunt het! Vertrouw op je gevoel, vertrouw op je kennis. Vervolgens wil ik altijd op basis van vertrouwen kunnen werken. Een klant mag erop vertrouwen dat ik ja zeg wanneer ik ja bedoel, nee zeg wanneer ik nee bedoel. Ik zeg niet gauw nee, maar ik zal zeker om onderzoekstijd vragen wanneer ik van mening ben dat voor de uitvoer van een opdracht een analyse nodig is alvorens een definitief ja te kunnen geven. Wanneer een opdracht niet binnen mijn expertise gebied ligt, zal ik dat zeker aangeven.

Samenwerken
Ik werk graag als partner en expert met een opdrachtgever. Samenwerken op basis van gelijkwaardigheid is voor mij een voorwaarde om goed te kunnen werken.
Ik ben niet iemand die allerlei antwoorden gaat voorkauwen. Zo van: dit is de enige oplossing voor het probleem of de vraag. Zeker niet. Samen aan de slag om na te gaan wat mogelijke oplossingen zijn en daarna kijken wat daarvoor nodig is. Daarin adviseren en ondersteunen dát is wat ik doe.

Visie

Iedereen mag zijn wie hij is met al zijn mogelijkheden. Ik wil daarin een ondersteunende factor zijn. Veranderingen binnen een organisatie moet in mijn beleving altijd een verbeterslag zijn. Daaraan wil ik graag meewerken. De kwaliteiten van een organisatie zitten niet in protocollen en andere kwaliteitsformaliteiten, het zit in de medewerkers! Ondersteun die mensen in hun groei en ontwikkeling en het zal een positieve uitstralingen hebben op de organisatie als geheel.

Geen opmerkingen:

Een reactie posten